Epsor émerge comme une véritable révolution dans le domaine de l’épargne salariale en France. En tant que première entreprise à mission spécialisée dans ce secteur, Epsor offre des solutions simples, engagées et sur-mesure pour les salariés. En facilitant l’ouverture et le transfert de plans d’épargne salariale et de retraite, tels que le PEE et le PER, cette Fintech dépoussière un marché souvent perçu comme complexe et opaque. Grâce à un modèle 100% en ligne, Epsor s’attaque aux défis de transparence et de conseil qui pèsent sur les épargnants, tout en promouvant le partage de valeur. Forte de son succès, la start-up a récemment levé 20 millions d’euros pour continuer à démocratiser l’accès à l’épargne salariale et retraite en France.
Epsor est une fintech innovante qui transforme le paysage de l’épargne salariale en France. Grâce à une approche simple, engagée et sur-mesure, Epsor rend l’épargne salariale et la retraite accessibles à tous. Cet article explore comment cette start-up dépoussière un secteur traditionnel, répondant aux besoins d’une clientèle moderne en quête de transparence et de conseils adaptés.
Une Solution Innovante
Lancée en 2017 par Julien Niquet et Benjamin Pedrini, Epsor se positionne comme un acteur majeur de la fintech française. En apportant une solution entièrement en ligne, elle simplifie le processus d’ouverture et de transfert des plans d’épargne salariale et retraite. Que ce soit pour les PEE (Plans d’Épargne Entreprise) ou les PER (Plans d’Épargne Retraite), Epsor offre une interface intuitive pour les salariés.
Un Engagement Vers la Transparence
Epsor se démarque également par son engagement en matière de transparence. Contrairement aux acteurs traditionnels de l’épargne salariale, souvent critiqués pour leur manque de clarté, Epsor place le client au centre de ses préoccupations. La fintech propose des conseils adaptables et ajuste ses offres selon les besoins spécifiques de chaque salarié, rendant ainsi la gestion de l’épargne plus fluide et sereine.
Promotion du Partage de Valeurs
En tant que première entreprise à mission dans le domaine de l’épargne salariale, Epsor a pour objectif de promouvoir le partage de valeur. Cet engagement se traduit par un modèle économique qui favorise le bien-être des salariés. La fintech s’assure que chacun puisse bénéficier des fruits de leur travail, en facilitant l’accumulation de capital et en rendant l’épargne accessible à tous, quelles que soient leurs ressources.
Une Levée de Fonds pour Croître
Pour soutenir sa croissance, Epsor a récemment levé 20 millions d’euros. Cette somme permettra à la start-up de renforcer ses services et d’améliorer encore davantage l’expérience utilisateur. Avec cet investissement, Epsor vise à accroître sa visibilité et à élargir son offre, afin de toucher un public toujours plus large.
Le Futur de l’Épargne Salariale
L’épargne salariale ne cesse d’évoluer, et Epsor est à la pointe de cette transformation. En intégrant des solutions innovantes et des technologies de pointe, Epsor pave la voie vers un avenir où l’accès à l’épargne est simplifié et facilité. La mission de la fintech est claire : démocratiser l’épargne et faire en sorte que chaque salarié puisse bénéficier d’une retraite sereine.
Epsor : Analyse Comparée de l’Épargne Salariale
| Axe de comparaison | Détails d’Epsor |
| Innovations | Solution 100% en ligne, dépoussiérant l’épargne salariale. |
| Engagement | Première entreprise à mission en épargne salariale et retraite. |
| Accessibilité | Facilite l’accès à l’épargne pour les salariés de diverses entreprises. |
| Transparence | Offre plus de clarté par rapport aux acteurs traditionnels. |
| Coûts | Absence de frais cachés et mise en place gratuite. |
| Financement | Lève régulièrement des fonds pour soutenir sa croissance. |
| Conseils | Offre un accompagnement personnalisé dans la gestion de l’épargne. |
| Produits proposés | PEE, PER : plans adaptés aux besoins des salariés. |
- Solution innovante : Epsor offre une plateforme 100% en ligne pour l’épargne salariale.
- Transparence : Un accès clair aux options d’épargne sans frais cachés.
- Personnalisation : Plans d’épargne sur-mesure adaptés aux besoins des salariés.
- Engagement social : Première fintech à mission dans le domaine de l’épargne salariale.
- Fundraising réussi : Levée de 20 millions d’euros pour développer ses services.
- Conseils optimisés : Accompagnement personnalisé pour maximiser l’épargne.
- Flexibilité : Transfert ou ouverture de plans d’épargne facilité.
- Investissements diversifiés : Options d’investissement en fonds monétaires, obligataires, et actions.
- Gratuité : Aucun coût pour l’utilisateur, rendant l’accès à l’épargne salariale plus équitable.
- Histoire récente : Créée en 2017, Epsor révolutionne le secteur traditionnel.
Avec la montée de l’innovation dans le secteur financier, Epsor s’est imposée comme un acteur majeur de l’épargne salariale en France. Créée pour bousculer les pratiques traditionnelles, cette fintech propose des solutions sur-mesure et 100% en ligne pour simplifier l’accès à l’épargne salariale et à la retraite. À travers cette analyse, découvrons comment Epsor transforme le paysage de l’épargne des salariés.
Une solution accessible et transparente
Les problématiques rencontrées par les épargnants vis-à-vis des établissements traditionnels, comme le manque de transparence et de simpliquité, poussent de nombreux salariés à se détourner de l’épargne salariale. Epsor répond à cette demande en offrant des produits clairs et accessibles. De la création à la gestion des plans d’épargne Entreprise (PEE) et des plans d’épargne retraite (PER), la plateforme se veut intuitive et sans jargon financier.
Engagement et responsabilité
En tant que première entreprise à mission dans le domaine de l’épargne salariale, Epsor ne s’arrête pas à fournir des services financiers. Elle s’engage également à promouvoir le partage de valeur entre les entreprises et leurs salariés. Par cette démarche, la fintech vise à garantir un équilibre juste et équitable pour tous. Epsor s’inscrit dans une vision de responsabilité sociale qui va bien au-delà des simples bénéfices financiers.
Un accompagnement sur-mesure
Chez Epsor, l’accompagnement personnalisé est au cœur de la stratégie. Chaque salarié et chaque entreprise a des besoins spécifiques. Ainsi, Epsor met à disposition des conseillers formés qui apportent un soutien individualisé. Cette approche aide à optimiser chaque situation, permettant aux utilisateurs de maximiser leurs gains tout en tenant compte de leurs objectifs à long terme.
Des offres innovantes
Epsor se distingue par ses offres novatrices. Sa plateforme entièrement en ligne permet non seulement d’ouvrir ou de transférer des plans d’épargne facilement, mais aussi d’investir sur les marchés financiers dans différents types de fonds (monétaires, obligataires, actions). Cette option d’investissement diversifié offre aux épargnants la possibilité d’adapter leur stratégie financière à leur profil de risque et à leurs objectifs de retraite.
Levée de fonds et croissance
En 2021, Epsor a levé 20 millions d’euros pour soutenir sa croissance et étendre ses services. Ce coup de pouce financier illustre la confiance des investisseurs dans son modèle d’affaires. Avec cette injection de capital, la fintech vise à développer de nouvelles fonctionnalités et à renforcer sa présence sur le marché français de l’épargne salariale.
Pourquoi choisir Epsor ?
Choisir Epsor, c’est opter pour une solution à la fois flexible, éthique et à l’écoute des besoins des salariés. La simplicité d’utilisation et la clarté des offres font de cette fintech un choix évident pour quiconque s’intéresse à maximiser son épargne salariale. Une épargne engagée pour un avenir serein devient désormais accessible grâce à Epsor.